Sunday, January 24, 2016

                                        திருத்தியமைக்கப்பட்ட 

             மாற்றல் கொள்கை  வெளியீடு !


கிராமப்புற மற்றும் பிரபலமில்லாத ஊர்களுக்கு மிகவும் தேவையான 

ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்தவும்,


அந்த ஊர்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு மாற்றல் தர 

ஏதுவாகவும், 


BSNL தலைமை அலுவலகம் கீழ்க்கண்ட திருத்தியமைக்கப்பட்ட 

மாற்றல் கொள்கையை  வெளியிட்டு உள்ளது.


அதன் முக்கிய அம்சங்கள்:


1. பிரபலமில்லாத ஊர்களுக்கான  கட்டாய மாற்றல் இரண்டு வருட 

டென்யூர் மாற்றலாக ஆக்கப்படுகிறது. அவை எந்த எந்த ஊர்கள் 

என்பதை மாநில தலைமை மேலாளர் நிர்ணயிப்பார்.


2. பிரபலமில்லாத ஊர்களாக நிர்னயிக்கப்படாத கிராமப்புற

 ஊர்களுக்கான கட்டாய மாற்றல் டென்யூர் 3 வருடங்களாக

நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.அவை எந்த எந்த ஊர்கள் என்பதையும் 

மாநில தலைமை மேலாளர் நிர்ணயிப்பார்.


3.டென்யூர் முடிந்த ஊழியர்களுக்கு 3 விருப்ப ஊர்கள் கேட்க வாய்ப்பு 

அளிக்கப்படும்.நிர்வாகம் இயன்றவரை அவர் கேட்ட இடத்திற்கு 

மாற்றல் தரும். நிர்வாகரீதியாக இயலாது என்றால் அதற்கான காரணம்

எழுத்துபூர்வமாக தெரிவிக்கப்படும்.


4. டென்யூர் காலத்திற்குரிய லீவுகளை எடுக்கலாம். அதற்கு மேல் 

எடுத்தால் அது டென்யூர் காலத்திலிருந்து கழித்துக்கொள்ளப்படும். 


5.முடிந்தவரை , விருப்பமில்லாத பெண் ஊழியர்களும் 55 வயது 

கடந்தவர்களும் மாற்றப்படமாட்டார்கள்.
    

    Amendments to BSNL Employees Transfer Policy :  Click here.

Thursday, January 21, 2016

             தலைக்கு  மேல் தொங்கும் கத்தி !!
                             (Damocles Sword )
    
                Image result for damocles sword


BSNLEU தனித்த அங்கீகாரத்தில் இருந்த 2006 ஆண்டு,நமது ஊழியர்களுக்கான நடத்தை விதிகளான   BSNL CDA Rules 2006 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

அதில் உள்ள  விதி 55ii (b), ஊழியர்களின்  தலைமேல் தொங்கும் கத்தி 
என்று அது அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட நாள் முதல் நமது  சங்கம் எதிர்த்து 
குரல் கொடுத்து வருகிறது.

55 வயதான ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளை பரிசீலித்து அதன் 
அடிப்படையில் சிறப்பாக செயல்பட முடியாத ஊழியர்களை 
வீட்டுக்கு அனுப்பலாம் என்று அந்த விதி கூறுகிறது.

 தற்போது ,BSNL தலைமையகம் தன்னிச்சையாக ஒரு உத்திரவை பிறப்பித்து உள்ளது.   

இவ்வாண்டின் கடந்த மூன்று காலாண்டுகளில் எத்தனை ஊழியர்கள் 
அந்த மாதிரியான பரிசீலனைக்கு ஆட்படுத்தப்பட்டார்கள், எத்தனை 
ஊழியர்கள், தங்கள் வழக்கமான ஓய்வு  தேதிக்கு முன்னரே வீட்டுக்கு அனுப்பபட்டார்கள் (retired prematurely)  என்ற விவரத்தை 25-1-2016க்குள் அனுப்பவேண்டும் என்று தலமட்ட நிர்வாகத்திற்கு உத்திரவிட்டு
உள்ளது. 

இந்த உத்திரவின்படி அந்த மோசமான பரிசீலனைக்கு ஆட்படுத்தப்
-படுபவர்கள்  Non Executive ஊழியர்கள்  மற்றும்  JTOக்கள் மட்டுமே 
என்று பாரபட்சத்துடன் உள்ளது அந்த உத்திரவு.

தற்போது உள்ள ஊழியர்களில் ஆகப் பெரும்பாலானோர் 55 வயதை 
தாண்டியவ்ர்கள் என்பது யாவரும் அறிந்ததே '

  இந்த படுபாதகமான உத்திரவை  எதிர்க்காதது மட்டுமல்ல, ஊழியர்களின் பார்வைக்கு கூட எடுத்துச் செல்லவில்லை BSNLEU.

இந்த உத்திரவை ரத்து செய்து ஊழியர் நலன் காத்திட இனைந்த கரங்கள் சின்னத்திற்கு வாக்களிப்பீர்.





                       

   
 

    

Friday, January 1, 2016


On behalf of Forum and NFTE-BSNL, I extend warm greetings to one  and all 
on the arrival of 2016. 

I am confident that this  new year would erald a new change in BSNL. It is to be 
noted that at the behest of all India Forum that 100 days programme of Service 
with smile is observed from today.Even during  1980s when there was stringent  
criticism about the attitude of our workers, our legendary leader Com.O.P.Gupta 
had thundered before the ,stiff - necked C.M.Stephen that  ours is a Union of workers, 
not shirkers.For the past few years there has been some change  in our attitude.

I am sure that from today we will serve with smile and ensure that our Coimbatore SSA 
becomes a profitable unit with flying colours.                                            

         A short version of the address of Com.L.Subbarayan , D.S.  
மெயின் தொலைபேசி நிலைய புத்தாண்டு தின நிகழ்ச்சியில்
 கோவை PGM திரு சிவராஜ் அவர்களும்,DGM (A) திரு. ரத்தினசாமி அவர்களும், AGM (A) திரு .S.முத்துகுமார் அவர்களும், மாவட்டச் 
செயலர் தோழர் L. சுப்பராயன், BSNLEU மாநில துணைத் தலைவர் 
தோழர் V. வெங்கட்ராமன், SNEA சங்க மாவட்ட செயலர் தோழர் T.K.பிரசன்னன்  ஆகியோர் உரையாற்றினர்